Diagnóstico – Agora DOC

Etapa 1 de 12

Diagnóstico Rápido de Conformidade

Você tem 100% de certeza de que sua empresa está segura?

📢 ATENÇÃO!

Mesmo sem saber, milhares de empresas estão descumprindo exigências da NR01, NR07 e GRO/PGR relacionadas à saúde mental no trabalho.

E quando a fiscalização chega (ou um processo por assédio, burnout ou adoecimento emocional é aberto), não basta dizer que se preocupa com os colaboradores.

É preciso comprovar, com ações contínuas, rastreáveis e documentadas.

Esse diagnóstico vai mostrar onde sua empresa está segura… E onde pode estar vulnerável.

Seus Dados

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Pergunta 1 de 10

Avalie de acordo com a realidade da sua empresa

Temos ações formais e documentadas voltadas à saúde emocional dos colaboradores:

(Ex: campanhas de conscientização, ações educativas, relatórios internos de bem-estar)

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Pergunta 2 de 10

Avalie de acordo com a realidade da sua empresa

A empresa possui indicadores sobre saúde emocional por setor, unidade ou equipe.

(Ex: índice de absenteísmo emocional, turnover emocional, engajamento ou uso de canais de apoio)

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Pergunta 3 de 10

Avalie de acordo com a realidade da sua empresa

As ações de promoção de saúde vão além de SIPAT, DDS e ginástica laboral.

(Foco em saúde mental contínua, e não apenas ações pontuais e genéricas)

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Pergunta 4 de 10

Avalie de acordo com a realidade da sua empresa

Os colaboradores têm acesso a atendimento psicológico ou médico em menos de 24h.

(A NR07 exige suporte ágil e preventivo. Demorar 30 dias para agendar não protege ninguém)

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Pergunta 5 de 10

Avalie de acordo com a realidade da sua empresa

Todas as ações preventivas relacionadas à saúde emocional são registradas e arquivadas.

(Em uma fiscalização, será exigida documentação que comprove as ações feitas)

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Pergunta 6 de 10

Avalie de acordo com a realidade da sua empresa

Temos um canal ativo e seguro de apoio emocional para os colaboradores

(Não pode ser apenas uma caixa de sugestões ou um RH sobrecarregado. Precisa ser acolhedor e contínuo)

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Pergunta 7 de 10

Avalie de acordo com a realidade da sua empresa

A liderança da empresa é capacitada para lidar com saúde mental e prevenir assédio.

(A NR01 exige formação sobre gestão emocional e riscos psicossociais no ambiente de trabalho)

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Pergunta 8 de 10

Avalie de acordo com a realidade da sua empresa

Já realizamos uma auditoria interna para avaliar nossa adequação às exigências da NR01.

(Apenas empresas que avaliam continuamente suas práticas conseguem mitigar riscos jurídicos reais)

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Pergunta 9 de 10

Avalie de acordo com a realidade da sua empresa

Os colaboradores percebem na prática que são cuidados emocional e fisicamente.

(A percepção do colaborador é um forte indicativo de risco ou proteção legal da empresa)

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Pergunta 10 de 10

Avalie de acordo com a realidade da sua empresa

Temos documentos suficientes para comprovar que atuamos de forma preventiva e contínua.

(Atas, comunicados, relatórios, prontuários e planos de ação, é isso que o auditor vai pedir)

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Diagnóstico Concluído!

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📊 Resultado e Devolutiva do Diagnóstico

Seu relatório será enviado por WhatsApp e E-mail em poucos minutos.

Ele vai mostrar:

✅ Seu nível de maturidade na NR01

✅ Os pontos mais críticos de risco

✅ O que empresas semelhantes à sua estão fazendo para se proteger!